Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

УДК 159.9

Зеленова М.Е.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ НАДЕЖНОСТЬ И СТРУКТУРА ЦЕННОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПЕРЕЖИВШИХ ВОЕННЫЙ СТРЕСС[1]

Институт психологии РАН

 

В данной работе рассматривается связь между уровнем социальной и профессиональной успешности и особенностями ценностно-мотивационных ориентаций  у специалистов, переживших военный стресс.

Ключевые слова: психические состояния, социально-психологическая адаптация, функциональная надежность, военный стресс, посттравматические стрессовые нарушения, структура ценностей.

The article presents research results of interrelations between socially-psychological adaptation character, the meaning of life orientations peculiarities and structure of values  of  military veterans’.

Key words: mental state, social-psychological readjustment, functional reliability,  war traumatic stress, posttraumatic stress disorder, structure of value.


Развитие современной промышленности и  транспорта сопровождается непрерывным повышением роли «человеческого фактора»  в достижении высокой эффективности и безопасности трудовой деятельности.  Создание новых технологий, усложнение  условий  деятельности влечет за собой  изменение  профессиональных требований к  подготовке субъекта труда,  его личной ответственности, эмоциональной устойчивости, мотивационной направленности. Статистический анализ возникновения несчастных случаев  на транспорте, производстве и в быту показал, что  более чем в 80%  случаев они происходят по вине самого пострадавшего, который по тем или  иным причинам не соблюдал правила техники безопасности,  либо находился в состоянии стресса или переутомления [2, 5].

В рамках изучения проблемы взаимосвязи между функциональным состоянием человека,  его работоспособностью и успешностью при выполнении профессиональных задач,  В.А. Бодровым было введено  понятие   функциональной надежности субъекта труда, определяемое   как «свойство функциональных систем  человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональных задач в течение определенного времени и с заданным качеством» [ 2, с. 4].   Среди факторов,  влияющих на функциональную надежность,  выделяются как внутренние (производственные) стрессоры,  так и внешние, воздействующие на индивида за пределами рабочей среды.  То есть,  в роли стресогенных факторов, влияющих на эффективность профессиональной  деятельности,  все чаще рассматриваются  обстоятельства и негативные  жизненные события,  происходящие в жизни человека и его окружения  [2,  6 ].

В ряду таких событий участие в военных действиях  относится  к числу  наиболее тяжелых. Психологический ущерб, полученный в результате военной травмы,  приводит к социальной дезориентации человека, неадекватности представлений об окружающем мире,  нарушению социальных контактов,  конфликтности, глубокой внутренней опустошенности.  У  людей, вернувшихся с войны наблюдаются разные виды дезадаптивного поведения, которое проявляется не только в быту, но и отражается на  функциональной надежности человека в рабочей обстановке.  При этом показано, что в пострессовый период именно смыслопоисковая активность и опора на систему ценностно - мотивационных ориентаций  дают человеку возможность воссоздать разрушенную войной  картину мира и построить новую систему ценностей, позволяющую  регулировать поведение и деятельность [1, 4 ].

 Целью данной работы  выступило изучение связи между  успешностью социального и профессионального функционирования индивидов и их  мотивационно-ценностными ориентациями. Участники исследования -  ветераны боевых действий.  Средний возраст - 39 лет, образование - среднее или среднее специальное.  Сфера профессиональной деятельности – водители разных  видов транспорта  и работники охранных структур.

Методы исследования.  Для оценки уровня психической дезадаптации ветеранов были использованы  Интегральная шкала функционирования для DSM-III-R СКИД - FS SCID (Global Assessement of  Functioning Scale)  и Шкала  CAPS (Clinical - Administered PTSD Scale) [4].   Для выявления ценностных ориентаций ветеранов применялась методика  Ш. Шварца «Изучение ценностей личности» [3].

Опросник Ш. Шварца состоит из двух частей.  Первая часть методики («Обзор ценностей»)  позволяет оценить  характер нормативных идеалов индивида и  получить структуру его мотивационных целей (личностных ценностей как убеждений).  Вторая часть опросника («Профиль личности»)  предназначена для  оценки реального влияния каждой личностной ценности на социальное поведение человека,  выявляет структуру ценностей на уровне индивидуальных приоритетов. Шварцем выделяются следующие мотивационные типы:  1.  власть (социальный статус, доминирование над людьми и ресурсами); 2. достижение (личный успех в соответствии с социальными стандартами); 3.  гедонизм (наслаждение или чувственное удовольствие); 4.  стимуляция (волнение и новизна); 5.  самостоятельность (самостоятельность мысли и действия); 6.  универсализм (понимание, терпимость и защита благополучия всех людей и природы); 7. доброта (сохранение и повышение благополучия близких людей); 8.  традиции (уважение и ответственность за культурные и религиозные обычаи и идеи); 9.  конформность (сдерживание действий, которые могут навредить другим и не соответствуют социальным ожиданиям); 10.  безопасность (безопасность и стабильность общества, отношений, себя).  Кроме того,  Шварц выделяет следующие блоки ценостей: 1) ценности сохранения  («безопасность», «конформность», «традиции») и  ценности  изменения (стимулирование, «саморегуляция»);  2) ценности самоопределения («универсализм», «благосклонность»)  и ценности самовозвышения («власть», «достижения», гедонизм»); 3) ценности, выражающие интересы индивида («власть», «достижения», «гедонизм», «стимулирование», «саморегуляция»)  и ценности, выражающие интересы группы («благосклонность», «традиции», «конформность»).

Статистическая обработка данных проводилась с использованием стандартного пакета программ   PASW Statistics 17 для Windows. В зависимости от типа измерительных шкал при оценке достоверности различий применялись соответствующие параметрические и непараметрические критерии. Для оценки взаимосвязей между переменными использовался коэффициент корреляции Спирмена.

По результатам исследования были сформулированы следующие выводы:

1. Установлена взаимосвязь между особенностями функциональных состояний участников военных действий и их ценностно-мотивационными  ориентациями. Выявлена важная  роль ценностно-мотивационных структур  в преодолении последствий психической травматизации и  регуляции поведения и  трудовой деятельности  у индивидов,  переживших стресс военной этиологии.  Обнаружено, что чем менее выражены признаки психического дистресса у обследованных специалистов, тем они в большей степени ориентированы на такие ценности как  «власть»,  «достижения»  и  «стимуляция». Напротив, ценности «традиций»   и  «универсализма»   находятся в обратной связи с внешними и внутренними показателями успешности  социального и профессионального функционирования  ветеранов боевых действий.

2. Не выявлено  существенных  различий в иерархии типов ценностей на уровне нормативных идеалов у обследованных профессионалов, имеющих  разную степень социальной и профессиональной адаптации.

3.  Анализ ранговых значений типов ценностей на уровне индивидуальных приоритетов  показал,  что индивиды, имеющие меньшее число признаков психической дезадаптации,  чаще реализуют в поведении ценности  «изменения»  («самостоятельность»), «сохранения»  («безопасность») и   «самоопределения» («благосклонность» или доброта),  а  более «дезадаптированные»  индивиды  -   ценности  «сохранения»  («безопасность»,  «конформность»)  и  «изменения»  («самостоятельность»).

4. Сопоставление иерархии типов ценностей внутри групп  с разным числом признаков психического дистресса  показало,  что между двумя  уровнями  системы ценностно-смысловой регуляции (уровнем идеальных представлений о ценностях и уровнем их мотивационного влияния на поведение)  вне зависимости от социально-профессионального адаптационного статуса обследованных специалистов наблюдается высокая степень несбалансированности. Данные  расхождения могут рассматриваться как один из показателей наличия постстрессовых адаптационных  проблем, характерных для  участников  экстремальных травматических событий.

 

Литература:

1. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие и преодоление. М.: ПЕР СЭ, 2006. – 528 с.

2.  Бодров В.А. К проблеме функциональной надежности субъекта труда // ЧФ. Проблемы психологии и эргономики. 2011, № 3. С. 4-8.           

3. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и   методическое руководство. СПб.: Речь, 2004. – 70 с.

4. Малкина - Пых И.Г.   Экстремальные ситуации. М., 2005. – 960 с.

  1. 5.    Психология профессионального здоровья. Учебное пособие / Под ред. Г. С. Никифорова. –  СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
  2. 6.    Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. – СПб.: Питер, 2003. –  560 с.
 
Секции-декабрь 2011
КОНФЕРЕНЦИЯ:
  • "Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании'2011"
  • Дата: Октябрь 2011 года
  • Проведение: www.sworld.com.ua
  • Рабочие языки: Украинский, Русский, Английский.
  • Председатель: Доктор технических наук, проф.Шибаев А.Г.
  • Тех.менеджмент: к.т.н. Куприенко С.В., Федорова А.Д.

ОПУБЛИКОВАНО В:
  • Сборник научных трудов SWorld по материалам международной научно-практической конференции.