Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

к. е. н.Торяник Т.І., Пастушкова В.М.

ДО ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КУЛЬТУР УКРАЇНИ І НІМЕЧЧИНИ В УМОВАХ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ

Київський національний лінгвістичний університет

 

Анотація. Наведено методики класифікації бізнес культур Г. Хофстеда, Ф.Тромпенаарса та Ф. Хемпдена-Тернера, за якими досліджено бізнес-культури України та Німеччини з метою виявлення потенційних можливостей їх адаптації і раціонального використання в процесі співробітництва. При цьому, особлива увага приділена дослідженню системи базових цінностей та соціальних стереотипів України та Німеччини. Запропонована модель раціональної поведінки та ефективної праці менеджера для формування сприятливої корпоративної культури у міжнародній організації.

Ключові слова: корпоративна культура, культурні відмінності, крос-культурний підхід, менеджер, міжнародна організація.

Annotation.  Techniques  of  business  cultures  classification  by  G. Hofstede,

F. Trompenaars and F. Hampden-Turner are offered, on the basis of which the business cultures of Ukraine and Germany are investigated and their role in corporative culture formation in the international organization is shown. Moreover, a system of basic values and social stereotypes of Ukraine and Germany are researched. A model of rational behaviour and effective work of manager is offered for establishment of a favorable corporative culture in the international organization.

Keywords: corporative culture, cultural differences, cross-cultural approach, manager, international organization.

У сучасному світі проблема вивчення культури стає однією з ключових в області гуманітарних і соціальних досліджень. Постійно зростаючі процеси інтернаціоналізації і глобалізації економіки призводять до інтенсифікації міжнародного технічного спілкування, соціокультурної диференціації, радикалізації міжкультурних протиріч. Вищезазначене  обумовлює актуальність досліджень пов’язаних із співставленнями і аналізом форм взаємодії, що склалися в міжнародному бізнесі. Саме такий підхід  дозволяє закласти сприятливу корпоративну культуру, допомагає загладити ефекти культурного шоку, ретельно вивчити поведінку людей, які представляють різні культури і працюють разом в одному організаційному середовищі (міжнародній організації).

Метою наданого дослідження є виявлення характерних рис  української і німецької культури та раціональної манери поведінки  менеджерів, аналіз способів адаптації персоналу в умовах формування сприятливої корпоративної культури в міжнародних організаціях.

ЧИТАТЬ ВЕСЬ ТЕКСТ >>>

 
КОНФЕРЕНЦИЯ:
  • "Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании'2011"
  • Дата: Октябрь 2011 года
  • Проведение: www.sworld.com.ua
  • Рабочие языки: Украинский, Русский, Английский.
  • Председатель: Доктор технических наук, проф.Шибаев А.Г.
  • Тех.менеджмент: к.т.н. Куприенко С.В., Федорова А.Д.

ОПУБЛИКОВАНО В:
  • Сборник научных трудов SWorld по материалам международной научно-практической конференции.