Каргина Ю.Н., Крюков А.Ф.
КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Институт экономики и управления ГБОУ ВПО Хакасский государственный университет им. Н.Ф Катанова
Институт экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»
Аннотация. В статье сделан сравнительный анализ кадрового состава государственных служащих в Российской Федерации и в Республике Хакасия за 9 лет. Предложены варианты оптимизации кадрового состава для повышения качества и эффективности государственной службы в России.
Ключевые слова: государственная служба; кадровый состав государственных служащих; качественный анализ; динамика; эффективность; кадровая политика.
Article analyze the problems of the staff of public servants. Suggested ways to optimize staffing to improve the quality and efficiency of public service in Russia and in Republic of Khakasia.
Keywords: public service; cadre of public servants; qualitative analysis; dynamics; efficiency; personnel policy.
Введение. Переходный период к рыночной экономике в России практически завершен. Фундамент нового пути в образе государства с открытой рыночной экономикой в настоящее время закладывается. Государственным служащим принадлежит важная роль в решении новых управленческих задач укрепления положения России. Для достижения управленческих целей необходимо эффективное функционирование государственного аппарата. Отсюда вытекает значимость «кадровой проблемы». Только высококвалифицированный, профессиональный состав государственных гражданских служащих может справиться с задачами государственного и муниципального управления.
Государственная служба России - важнейший инструмент преобразований во власти, экономике, социальной сфере, в области национальной безопасности. Однако нынешний государственный аппарат не достаточно приспособлен для решения многих стратегических задач, поэтому его необходимо оптимизировать. Результатом этой процедуры должно стать государственное управление, адекватное времени и целям, которые стоят перед страной.