Прудникова О.А., Ассорин М.Е.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова
Основой эффективности любой крупной организации является ее персонал и поэтому для компаний важно производить замещение вакантных должностей в кратчайшие сроки. Но зачастую сложно подобрать кандидата, обладающего всеми необходимыми качествами и готового сразу приступить к работе. Решить данную проблему может создание кадрового резерва.
Ключевые слова: персонал, кадровый резерв, вакантная должность.