3. Управление персоналом
Дрычкина Н.Ю. ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ГРУППЫ И ЕЕ РОЛЬ В ПРОЦЕССЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Национальный исследовательский университет «Белгородский государственный университет»
This work about the reasons of occurrence of informal group in the formal organization, representing spontaneously developed system of social communications, norms, the actions which are a product of longer interpersonal dialogue. Keywords: informal groups, the formal organization, the reasons of occurrence of informal group, overall performance of the organization. Эта работа о причинах возникновения неформальной группы в формальной организации, представляющие собой самопроизвольно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более длительного межличностного общения. Ключевые слова: неформальные группы, формальная организация, причины возникновения неформальной группы, эффективность работы организации. Подробнее...
УДК 658.3.014.1 Кирьян Е.И., Кирьян И.С. ИЗМЕНЕНИЕ АКЦЕНТОВ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Украинская инженерно-педагогическая академия Харьковский национальный экономический университет
В тезисах рассматриваются современные подходы к формированию системы управления персоналом; а также предлагаемые направления отбора сотрудников для формирования долгосрочно эффективного коллектива. Ключевые слова: Персонал, кадры, отбор и набор, кадровая политика, система управления персоналом, критерии отбора. Димитрюк А.А. К ВОПРОСУ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКЕ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕСCМЕНТ-ЦЕНТРА Омский государственный педагогический университет
В данном тексте затрагивается вопрос организации ассесcмент-центра, его взаимосвязь с профессиональной диагностикой персонала. Так же обозначены возможности использования мотива «Гора» в данном контексте. Ключевые слова: ассесcмент-центр, мотив «Гора», профессиональная диагностика персонала. Прудникова О.А., Ассорин М.Е. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова
Основой эффективности любой крупной организации является ее персонал и поэтому для компаний важно производить замещение вакантных должностей в кратчайшие сроки. Но зачастую сложно подобрать кандидата, обладающего всеми необходимыми качествами и готового сразу приступить к работе. Решить данную проблему может создание кадрового резерва. Ключевые слова: персонал, кадровый резерв, вакантная должность.
Шалюгина Т.А., Малородова Е.Н. КАРЬЕРА И МОТИВАЦИЯ. Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»в г. Кореновске
Мотивация сотрудников всегда является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать?
|
|
|