Дрычкина Н.Ю.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ГРУППЫ И ЕЕ РОЛЬ В ПРОЦЕССЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Национальный исследовательский университет «Белгородский государственный университет»

This work about the reasons of occurrence of informal group in the formal organization, representing spontaneously developed system of social communications, norms, the actions which are a product of longer interpersonal dialogue.

Keywords: informal groups, the formal organization, the reasons of occurrence of informal group, overall performance of the organization.

Эта работа о причинах возникновения неформальной группы в формальной организации, представляющие собой самопроизвольно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более длительного межличностного общения.

Ключевые слова: неформальные группы, формальная организация, причины возникновения неформальной группы, эффективность работы организации.

УДК 658.3.014.1

Кирьян Е.И., Кирьян И.С.

ИЗМЕНЕНИЕ АКЦЕНТОВ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Украинская инженерно-педагогическая академия Харьковский национальный экономический университет

В тезисах рассматриваются современные подходы к формированию системы управления персоналом; а также предлагаемые направления отбора сотрудников для формирования долгосрочно эффективного коллектива.

Ключевые слова: Персонал, кадры, отбор и набор, кадровая политика, система управления персоналом, критерии отбора.

Димитрюк А.А.

К  ВОПРОСУ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКЕ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ПРОВЕДЕНИЯ АССЕСCМЕНТ-ЦЕНТРА

Омский государственный педагогический университет

В данном тексте затрагивается вопрос организации ассесcмент-центра, его взаимосвязь с  профессиональной диагностикой персонала. Так же обозначены возможности использования мотива «Гора» в данном контексте.

Ключевые слова: ассесcмент-центр, мотив «Гора», профессиональная диагностика персонала.

Прудникова О.А., Ассорин М.Е.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова

Основой эффективности любой крупной организации является ее персонал и поэтому для компаний важно производить замещение вакантных должностей в кратчайшие сроки. Но зачастую сложно подобрать кандидата, обладающего всеми необходимыми качествами и готового сразу приступить к работе. Решить данную проблему может создание кадрового резерва. 

Ключевые слова: персонал, кадровый резерв, вакантная должность.

Шалюгина Т.А., Малородова Е.Н.

КАРЬЕРА И МОТИВАЦИЯ.

Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»в г. Кореновске

Мотивация  сотрудников  всегда  является одним из самых главных вопросов  руководителей и менеджеров по  персоналу уважающих себя  компаний. Что движет  людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные  - они преследуют? Чем  можно  их заинтересовать?

Борисова Л.Н., Кузьмина Е.Ю.

Культура делового общения как условие успешной деятельности государственных и муниципальных служащих

Белгородский государственный национальный исследовательский университет

В данной статье рассматривается культура делового общения как условие успешной деятельности государственных и муниципальных служащих. Выявляются уровни сформированности коммуникативных умений.

Ключевые слова: культура делового общения, государственный и муниципальный служащий, коммуникативные умения, уровни сформированности коммуникативных умений.

The article deals with the art of business communication as a condition of successful activity of state and municipal officers. The authors specify the levels of communication abilities formation.

 Keywords: art of business communication, state and municipal officers, communicative abilities, levels of communication abilities formation.

Бельская О.Л.

ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ ИНДИВИДА В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ

ГОУ ВПО Московский городской психолого-педагогический университет

В данном докладе (тезисах) рассматриваются вопросы образования социально-экономического пространства. Представлена модель позиционирования индивида в организационном окружении. Раскрыты особенности управления человеком в настоящее время.

Ключевые слова: социально—экономическое пространство, индивид, управление, глобализация, потенциал, организация.

Бокова Н.А, Бондарчук В.А.

Проблемы профессиональной и социальной мобильности будущего специалиста.

Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» в г. Кореновске

Тема профессиональной  и социальной мобильности интересует человечество с давних времен. Люди постоянно находятся в движении, а общество – в развитии. В последние десятилетия изменения в обществе происходят в контексте глобальных образовательных тенденций, которые получили название «мегатенденций». К их числу относятся: определение значимости характера образования, как для индивида, так и для общественных ожиданий; ориентация на активное освоение студентом способов познавательной деятельности; адаптация образовательного процесса к запросам и потребностям личности, обеспечение возможностей самораскрытия и целенаправленная профессионализация будущих специалистов.

Сотова Т.М.

РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО МЫШЛЕНИЯ У МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

Самарский государственный университет путей сообщения

В данной статье рассмотрены основные направления развития инновационного мышления у молодых сотрудников ОАО «РЖД».

Ключевые слова: инновационное развитие, инноватор, модель корпоративных компетенций, слеты молодежи, наставник

УДК.330.65

Невская Л.В.

Стратегия предприятия и развитие персонала: поведенческий подход

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

В данной статье рассматриваются проблемы стратегического управления человеческими ресурсами. Предложен концептуальный подход к управлению развитием персонала как процесс последовательного формирования поведенческих моделей сотрудников, вовлеченных в инновационное развитие предприятия.

Ключевые слова: стратегия предприятия, развитие персонала, поведенческие модели сотрудников, инновационное развитие предприятия.