Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.102.3

Волков И.А.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЯЖЁЛЫМ ФИЗИЧЕСКИМ И РУЧНЫМ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ТРУДОМ

Омский государственный технический университет

 

В данном докладе рассматривается вопрос экономического поведения работников тяжелого физического и ручного неквалифицированного труда.

Ключевые слова: экономическое поведение, тяжелый физический труд, ручной неквалифицированный труд.

This report examines the economic behavior of workers of heavy physical manual and unskilled labor.

Key words: economic behavior, physical labor, manual unskilled labor.

Сегодня актуальной становится проблема повышения ценности рабочей силы для успешного преобразования российской экономики.

В составе ценности рабочей силы может выделить два элемента: первый – унаследованный потенциал; второй, приобретенный элемент – реализация потенциала, связанная с индивидуальными усилиями и затратами.

Не все предприятия заинтересованы, а главное, имеют возможность обучать работников самостоятельно. В то же время, работники, проходящие обучение и переподготовку, не стремятся остаться на этих предприятиях в качестве сотрудников.

Работники, имеющие средний или базовый уровень образования, как правило, заняты ручным неквалифицированным или тяжелым физическим трудом, который является низкооплачиваемым. Они не имеют возможности получения платного образования, поэтому не могут сменить вид труда.

Ценность характеризует качественную сторону трудового потенциала индивида. От уровня ценности зависит специфика трудового поведения, степень реализации и развития личного трудового потенциала.

Ценность рабочей силы показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные, физиологические, социально–бытовые характеристики соответствуют условиям найма рабочей силы на рынке труда, отражающие конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу определённого качества. Рынок труда является потребителем ценности товара рабочая сила, индикатором верности стратегии и тактики экономического поведения работника.

Конечная ценность рабочей силы в среднем проявляется в уровне заработной платы, прежде всего соотношениями ее для различных категорий работников. Условия конкуренции на свободном рынке не могут допустить в целом для крупных групп рабочей силы значительных отклонений оплаты от реальных соотношений их вкладов в производство.

Совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором повышения производительности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения общественного производства в целом. Укрепление здоровья человека, совершенствование его профессионального и творческого потенциала, нравственности представляет собой ведущий комплексный резерв развития страны, надежную основу процветания общества [1].

Механизм формирования экономического поведения, характеризуется тремя уровнями функционирования. Первый уровень представляют факторы, формирующие экономическое поведение подрастающего поколения будущих работников. Сюда относят: воспитание в семье, систему дошкольного, школьного и послешкольного воспитания.

Второй уровень данного механизма представляют факторы, определяющие направленность экономического поведения на уровень развития предприятий. Сюда относится система материального и морального стимулирования работников, организация производства, сложившийся стиль руководства, социально–психологический климат в коллективе, система повышения квалификации и переподготовки кадров, условия труда и др.

Третий уровень связан с факторами социокультурной среды. Работа сферы услуг, транспорта, здравоохранения, жилищные условия работников, использование ими свободного времени и т.д.

Экономическое поведение зависит от внешних условий, в которых осуществляется трудовая деятельность людей. К ним относятся: гигиенические факторы производства; технико–технологические условия производства и реализации продукции; информационные мероприятия; средства технической эстетики; уровень развития нормирования труда; морально–психологический климат в коллективе и др. [2]

Недостатки в организации труда способны уничтожить результаты материального и морального стимулирования. Высокая заработная плата, моральное поощрение не всегда могут заинтересовать людей в работе на производстве с вредными условиями труда.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда финансируются на некоторых предприятиях по остаточному принципу, разница между требуемым объемом средств и фактически выделяемой суммой может достигать десятков и сотен раз.

Нередка неудовлетворительная организация производства и работ, ухудшение производственной и технологической дисциплины, допущение грубых нарушений норм и правил по охране труда. Приоритетом на многих предприятиях стали не требования к организации работ и выполнение норм и правил охраны труда, а сиюминутные требования высшего руководства.

Предприятия имеют возможность сами предоставлять в органы государственного контроля ту информацию об условиях труда, которую руководство посчитает подходящей. Происходит замена фактических показателей на показатели, находящиеся в пределах ПДК. Практика внезапного и тщательного контроля со стороны государства незначительна.

Для того чтобы добиться адекватности экономического поведения работников современным требованиям, необходимо не только определить действенный набор обоснованных стимулирующих средств, но и «хорошо знать ту совокупность духовных явлений (предпочтений, интересов, желаний и т.д.), на которую в данный момент можно оказать наиболее эффективное воздействие».

Трудовая активность требует безусловной организованности и дисциплины. Ослабление дисциплины труда ведет к снижению творческой активности, а иногда и к появлению ее противоположности – негативно отклоняющегося поведения. [2]

Работа во вредных условиях компенсируется льготами (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, выдача молока, досрочный выход на пенсию). Известны случаи, когда желание иметь льготы по вредности условий труда становится причиной противодействия мерам по ликвидации этой вредности. «Неблагоприятные» условия труда могут вызывать плохое самочувствие, снижать работоспособность, но не влияют на здоровье. У работающего в таких условиях обычно низка удовлетворенность трудом, возникает желание сменить место работы. В то же время отмечается, что улучшение условий труда создает благоприятные предпосылки для мотивации активного трудового поведения. В исследовании ленинградских социологов 1976 г. «Человек и его работа» был сделан вывод о том, что санитарно–гигиенические и санитарно–бытовые условия труда у молодых рабочих, начинающих работу на производстве, входят в их мотивационное ядро как элемент производственной ситуации. В повторном исследовании 2002 г. выяснилось, что из–за конкуренции на рынке труда его условия теряют значимость для трудовой мотивации.

Для получения перспективы относительно лучших условий труда, более высокой оплаты труда работники, занятые тяжёлым физическим и ручным неквалифицированным трудом, в условиях современной экономической обстановки должны быть готовы к переквалификации, повышению образовательного  и профессионального уровня и переходу к самозанятости, предпринимательству.

Чтобы повысить интерес трудоспособного населения к предпринимательству государство должно создать все условия: экономические, социальные, инфраструктурные, правовые и др. Это и регулирование процесса миграции населения, социальное развитие, снижение налоговой нагрузки на предпринимателей-производителелей, формирование и развитие транспортной системы (водный транспорт, железнодорожный, авиационный, автомобильный), реальное разделение ветвей власти, создание законодательной базы для развития предпринимательства, контроль соблюдения законов и иных правовых актов и др.

При условии развития предпринимательства будут создаваться новые рабочие места, новые виды продукции, увеличение доли промышленной продукции в ВВП, усиление конкуренции в отраслях народного хозяйства. Что потребует развития современной техники и технологии, изменятся требования к рабочей силе и структура занятости. Трудовой резерв в виде нынешних работников тяжелого физического и ручного неквалифицированного труда будет востребован и использован.

 

Литература:

1. Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности: материалы всерос. Интернет – конф., дек. 2004 – янв. 2005. – Омск: ОмГМА, 2005. – 156 с. – ISBN 5 – 94689 – 065 – 4.

2. Самбовская, Т.Г. Экономическое поведение работников/ Т.Г. Самбовская. – М.: Экономика, 1988. – 143 с. – ISBN 5 – 282 – 00558 – 1.

 
Секции-декабрь 2011
КОНФЕРЕНЦИЯ:
  • "Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании'2011"
  • Дата: Октябрь 2011 года
  • Проведение: www.sworld.com.ua
  • Рабочие языки: Украинский, Русский, Английский.
  • Председатель: Доктор технических наук, проф.Шибаев А.Г.
  • Тех.менеджмент: к.т.н. Куприенко С.В., Федорова А.Д.

ОПУБЛИКОВАНО В:
  • Сборник научных трудов SWorld по материалам международной научно-практической конференции.