УДК 631.152
Харчева И.В.
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА БАЗЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
ФГБОУ РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Введение
Одним из важных факторов модернизации сельского хозяйства, особенно технической и технологической модернизации его отдельных подотраслей является наличие высококвалифицированных кадров. В обеспечении необходимой численности таких кадров и в их закреплении в сельскохозяйственных предприятиях большая роль принадлежит не только рациональной организации труда этих работников, но и достойной его оплаты, а именно, чтобы она соответствовала росту уровня производительности труда и была не ниже, чем в среднем по экономике страны, т.е. оптимальной.
В настоящее время мы можем наблюдать значительный отток рабочей силы из сельской местности. На основании данных Всероссийской переписи населения, соотношение городского и сельского населения в 2010 году составило 73,7% к 26,3%, данная тенденция наблюдается, начиная с 1989 года (рис 1).
Известно, что заработная плата (оплата труда) является основной формой возмещения затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, она представляет собой часть национального дохода, распределяемого между работниками организаций различных видов экономической деятельности в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве.